人力资源

理想建筑的合作伙伴

partner for ideal architecture

人才理念

以人为本,价值驱动

培育,激励,管理

能力,态度,价值观

 

一、培训学习

我院建立了完善的培训学习体系,关注员工的职业发展,促进员工的成长和提升。

新员工入院后进行为期一周的新员工入职培训,包括院情简介、专业培训、素质拓展等;每位新员工入职一年内都会由经验丰富的导师指导工作;

定期组织各专业的业务技能学习,了解本专业的最新发展情况;不定期组织各类讲座、论坛,或邀请权威专家来院开展学术讲座和学术交流。

二、薪酬福利

我院实行科学合理的薪酬分配制度,薪酬与职称职务、工程完成情况相对应,根据市场情况适时调整,确保薪酬分配在同行业中的竞争性;

我院为所有员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业、大病补充医疗各类保险和住房公积金,定期组织员工体检,提供工作午餐;

院工会组织员工成立了各种协会,包括足球、羽毛球、健美操、游泳、骑游等,定期组织活动,让员工劳逸结合,在工作之余享受到丰富的业余生活。



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